No sé qué he dicho que te ha caído mal. Creo haber dicho que defiendo el derecho de cualquiera a hacer huelga y que es un derecho laboral. Que ni caso al que se pone tonto xq es de los q votarían a quienes los quieren eliminar. Y que no estoy de acuerdo con esta huelga. Cosas compatibles.
Persona que abusa del sistema: cobra de un fondo común durante el tiempo que necesita para recuperarse de su enfermedad o lesión.
Persona superútil para la sociedad: se lleva el 90% de tu sueldo cada mes por dejarte vivir en una casa que heredó y que no se ha reformado desde 1984.
La vocación tiene q ver con ética, con reflexionar sobre los límites de lo que hacemos y el modo en que forma parte de nosotros. Tener vocación no es independiente de exigir derechos laborales.
Probablemente una parte del malestar viene de la lucha (interna) por separar trabajo de identidad personal (como si eso fuera posible). La explotación no tiene nada q ver con la vocación (q se lo digan a las camareras de piso) sino con la necesidad (intenta vivir sin trabajar) y el neoliberalismo.
…entre semana a 17. Y q desaparece el miedo a q obliguen a recuperar el saliente (posible con el estatuto actual).
Pero…también prohíbe trabajar en la privada la mañana de la guardia y la posterior.
Sigo pensando que hay grupos de presión, más allá de la medicina pública, aprovechándose del malestar general para defender sus intereses “privados” usando al personal.
Sabiendo q las guardias no han sido obligatoriamente de 24h en ninguna norma. Y q la propuesta de estatuto incluso las reduce…
Esos son los que votan a partidos que eliminarían derechos laborales para todos. 🤷♀️ oídos sordos
En serio, defiendo el derecho a la huelga. Incluso si no estoy de acuerdo con ella y me parece una estupidez el motivo. También me pongo trabajo extra. Investigación y formación fuera de horario.
Que carece de sentido intentar crear una relación jurídica distinta a la que regula el estatuto marco, más que nada porque nunca ha existido.
E intentar volver a los tiempos preconstitucionales solo incrementa el riesgo de agravios (puteos) a la profesión médica. Nada protege tanto como el EM.
Hay varias formas de pasar por la vida:
- intentando mejorar la vida de todos
- intensando mejorar tu vida con efecto neutro en el resto
- intentando mejorar tu vida aunque fastidies a otros
- fastidiando al resto aunque tú no mejores.
…dividirla de otra forma (de 8 en 8, de 12, de 48). Pero la mantienen así: un turno cada 4 días.
Si las guardias se dividieran, profesionales q no hacen 24 por motivos de salud, aceptarían cubrir menos horas (es dinero) y disminuiría la carga. También disminuiría el prorrateo q cobran algunos.
Algunas puntualizaciones sobre guardias y turnos, que a veces se sale de madre. No todas las guardias son iguales, ni en todos lados es igual ni todos los turnos de 24 son guardias.
En mi región, los SNU (urgencias de AP) hacen turnos de 17 o 24h pero no son guardias. Es jornada laboral. Podrían…
Yo apuesto por Mariela (es común en Latinoamérica) o Manola. Y por Barrero (la de veces que me lo han escrito así cuando lo digo en voz alta). Marrero es un apellido que prácticamente solo aparece en Canarias (origen portugués, de la conquista). ¿Acertamos? no lo digas, mantén el anonimato🥰
Y respecto al “están diciendo que no somos más”: no somos más. Tenemos un trabajo que exige más responsabilidad (y se paga mejor que otros) pero eso no nos convierte en “mejores” que los demás. Cada uno asume las responsabilidades que le corresponden. De hecho, casi no podemos hacerlo sin los demás.
😳😂 Vaya, que sorpresa
…médico es lo peor que nos ha pasado. Nos hubiera ido mejor con sindicatos q piensan en la mejora general.
…casualmente son o eran todos hombres). Sindicalistas que luego son directivos y no resuelven aquello que clamaron en huelgas. Directivos de sindicato q me confesaron no haberse leído nunca el estatuto marco. No hablo del sindicalismo en general, q me parece imprescindible, para mí el sindicato…
…haya negociado métodos para evitar el peligro de que tenga que recuperar los salientes, haya luchado xq no tenga que poner mi coche para los domicilios y tanto más. Solo conozco el sindicato médico regional pero nunca ha buscado mejoras q no les aplique al pequeño grupo de liberados (q…
Y ante eso yo me pregunto ¿qué hacen los sindicatos? Si un profesional hace una media de 70h semanales está fuera de la ley. ¿Nadie lo apoya para denunciar al correspondiente servicio?
A mi me fastidia q el sindicato médico (regional) en mis 30 años de trabajo no haya pedido medidas de conciliación…
Tal vez las mejoras, siendo dentro de la misma empresa, se deben pedir para todos los trabajadores y no solo para un grupo. Tal vez el problema es pensar que se deberían negociar mejoras solo para nosotros. Creo que es una forma muy estrecha y egoísta de mirar.
El problema de una cultura que solo mira lo visual. Terminan inventándoselo.
El Roto: Eligen payasos y se quejan de que el mundo sea un circo.
Y la imagen lleva el logo de la tele canaria
Sigo con la investigación. UptoDate está reconocida como fuente de formación continuada por las asociaciones de enfermería usaínas
Pero no sé cómo se traduce a créditos españoles o europeos.
A mí esto me preocupa mucho. Cuando necesitas sentirte por encima de lo demás para mantener tu autoestima y valor, el problema es muy profundo. Y no se trata de salarios. Se trata de q no me siento los suficientemente “valorado” si no miro a los demás desde arriba. Y eso hay q abordarlo.
De hecho en la página del ministerio solo habla de convalidación a médicos
Habría que mirarlo y preguntarlo. Los créditos que da UptoDate son créditos AMA, solo para médicos. Y se traducen en créditos UEMS (médicos). No sé si enfermería tiene algún sistema para traducir créditos AMA. En EEUU los créditos para enfermería tienen otro sistema.
Totalmente de acuerdo. Hay un malestar justificado. Y hay grupos aprovechándose de eso y de la ignorancia q los médicos tenemos de nada q no sea medicina. En realidad, todo empieza en la facultad, q funciona como una secta destructiva: inmersión, desconexión, ausencia de pensamiento crítico.
…para entender la nómina). Les puse q las guardias son de 24h xq quieren, q es legal dividirlas como quieran. El nivel de desconocimiento de la legislación q nos afecta directamente es brutal (incluso el abogado del sindicato médico de mi provincia me ha demostrado una y otra vez q ni idea)
Puse en el grupo de guasap de la facultad el xq hacer huelga contra el ministerio de sanidad para un A1+ era estúpido. Les subí la clasificación (y dineros) de los grupos y luego les expliqué lo que eran los niveles específicos de puesto. Ninguno sabía de su existencia (y eso q es imprescindible…
Tienes que convalidarlos a créditos UEMS (Seaformec). Es gratis. No vale el certificado que te da UptoDate. Pero el de seaformec vale igual que cualquier otro curso en España.
