Lex

On June 18th, @nellageurts.bsky.social @genoni.bsky.social and I hosted the Integration Paradox Workshop @utrechtuniversity.bsky.social! 10 presentations 📃, with amazing scholars 👩‍🎓, discussing the discrepancy between so-called "objective" integration and belonging/discrimination. Let’s recap!

eind) Hopelijk zet deze rapportage aan om in beleid en ook onderzoek de noodzakelijke nieuwe stappen te zetten om deze keten van negatieve incidenten te doorbreken.

4) bepaalde groepen, in het bijzonder mannen met een Noord-Afrikaanse herkomst, ondervinden hier de gevolgen van. Een intersectioneel perspectief maakt mogelijk deze problematiekscherper in beeld te krijgen.

3) deze problematiek wordt met name in Nederland veel waargenomen – dat geeft sterk te denken

2) vooral de stapeling vandiscriminatie-incidenten heeft ingrijpende negatieve gevolgen voor welzijn envertrouwen. Dat incidenten “stapelen” wordt nog veel te weinig meegenomen in beleid maar ook onderzoek

Belangrijke conclusies zijn:
1) zie discriminatie niet als een losstaand incident. Velen maken het bijvoorbeeld niet alleen mee in hun werk, maar óók in contact met overheidsinstanties, onderweg én bij het winkelen/uitgaan

Daling van vertrouwen in overheid en politiek door stapeling van discriminatie Discriminatie en racisme zijn in ons land diep verankerd en komen voor op alle gronden van artikel 1 Grondwet, zoals leeftijd, geloof en gender. Nederlanders ervaren discriminatie op verschillende ter...

Door velen wordt discriminatie niet op één maar op meerdere terreinen waargenomen. Dit heeft ingrijpende maatschappelijke gevolgen. Dat blijkt uit de nieuwe @commissietdenr.bsky.social- rapportage van de @commissietdenr.bsky.social, waaraan @nielsspierings.bsky.social en ik bijgedragen hebben.

Does educational expansion promote social mobility? In my latest study on 40 countries, that just came out in the American Sociological Review, it looks like it does. Integrating decomposition techniques with a comparative framework, 1/n

Thanks Eva!

Bedankt!!

I look forward to further developing this project together with others. If you would like to know more or have research suggestions, I would love to hear from you (e.g., by email - lex.thijssen@ru.nl - or via a message on one of the various social media channels).

In this project, I aim to learn more about (semi-)public discrimination. Who is affected, where, and why? I will answer these questions using a mix of research methods – including qualitative, survey, experimental, and diary methods – and co-design methodologies.

Some personal news: I am very excited to announce that I have been awarded a NWO-Veni grant (www.nwo.nl/en/researchp...).

Lieselotte Blommaert on LinkedIn: Wéér geen besluit: hoe moet het nou verder met de Wet Toezicht Gelijke… VVD-senator Koen Petersen doet alsof we niets weten over de effectiviteit van het structuren en objectiveren van selectieprocessen. Dat klopt niet. Zie…

En zie ook deze bijdrage v Lieselotte Blommaert:

Bron: @LincolnQuillian & Lee (2023)

-> www.pnas.org/doi/abs/10.1...

Vanaf eind jaren '70 blijkt uit veldexperimenten dat etnische discriminatie niet af, maar zelfs toeneemt in Nederland. Beter antidiscriminatiebeleid is echt noodzakelijk. Een belangrijk wetsvoorstel ligt vandaag in de Eerste Kamer, ipv woorden is het nu echt tijd voor daden politici!

#discriminatie

Jij bent nu maar ook eerder naar het buitenland gegaan toch? Is het heel anders dan in Nederland?

Was leuk om op een andere universiteit te werken - tuurlijk veel overeenkomsten maar ook wat verschillen met Nijmegen. Prima, goeie tijd daar gehad:)

Ben je meer kwanti, kwali of mixed opgegaan?

Oh wow, klinkt erg interessant en urgent, die PhD! Yes, ik zit goed op mn plek in Nijmegen, al heb ik zowel qua wonen als werk nog mooie uitstapjes elders gehad (Den Haag werk/SCP, Utrecht wonen en werk/PhD Uu)

Hi! Zeker leuk! Met mij gaat alles goed (lekker druk ook haha). Met jou ook? Ook in de wetenschap verzeilt geraakt?