En krönika om balans och kurant motvaluta, kunskap du behöver för att förstå till exempel det som nu pågår om arbetstidsförkortning.
13.02.2026 07:24
👍 0
🔁 0
💬 0
📌 0
En krönika om balans och kurant motvaluta, kunskap du behöver för att förstå till exempel det som nu pågår om arbetstidsförkortning.
Många är de som gillar och står bakom den svenska modellen på arbetsmarknaden. Men det är osäkert om alla förstår den.
In och läs på Arbetsvärldens hemsida. Man skriver p u n k t s e bakom och tar bort prickarna över a.
Lagstiftad #arbetstidsförkortning är för mycket fri improvisation för den svenska modellen, skriver @martinlinder.bsky.social.
👉 www.arbetsvarlden.se/kronikor/arb...
Du missar väl inte Frukostseminariet den 24 mars om AI, produktivitet och MBL 2.0
Fungerar MBL som det var tänkt? Är det lokala arbetet partsgemensamt och framåtsyftande? Eller har medbestämmandet i stället utvecklats till en administrativ och byråkratisk överbyggnad?
Om detta i min nya krönika i Arbetsvärlden. Läs gärna, dela gärna, kommentera gärna – oavsett om du håller med eller inte.
Men verktyg som inte används rostar. Vissa fackliga verktyg för inflytande har redan börjat rosta. Det är dags att plocka fram och börja använda dem igen.
Frågan är inte om verktygen finns. Frågan är varför de ligger orörda.
Vad är meningen med föreningen – om den inte används för att förändra?
För ett fackförbund handlar det inte om att hjälpa medlemmar fly dåliga arbetsplatser – utan att se till att inga dåliga arbetsplatser existerar. Att utmana maktstrukturer. Att bygga styrka som blir makt.
Vad är meningen med facket?
@martinlinder.bsky.social uppmanar facken att använda de verktyg man redan har för att driva förändring.
👉 www.arbetsvarlden.se/kronikor/slu...
Vi räknar ned 2025 med tio artiklar som speglar året som gått.
#8 AI-företagen stjäl din kunskap och säljer den tillbaka till dig. Men @martinlinder.bsky.social har tre reformförslag för att få lön för arbetet.
👉 www.arbetsvarlden.se/kronikor/kon...
Det är just det denna rapport handlar om och om att vi i Sverige har en strategisk fördel som är svår för andra att kopiera. Men vi måste ta oss i kragen och börja agera på den kunskapen och dessa erfarenheter.
Ja, typ det handlar rapporten om.
Igår skrev Financial Times en text med rubriken ”Kapplöpningen om att införa AI på arbetsplatserna har börjat.”
Rapporten är färdigskriven och redo för lansering.
I början av 2026 kommer min rapport - AI, produktivitet och MBL 2.0
Håll ögonen öppna så ni inte missar detta.
Inte bara för löntagare, utan också för arbetsgivare, är det helt avgörande att företag och organisationer fångar upp den tysta kunskap som bara de anställda kan stå för.
Läs gärna krönikan hos Arbetsvärlden. 👇
Så typisk slutsats av en gammal fackordförande tänker kanske du, men jag är inte ensam utan i gott sällskap av Financial Times, Stanford University och Harvard Business Review.
En krönika om tyst kunskap, om "we know more than we can tell".
Vår egen och organisationens kunskap är något mer än det som framgår av instruktioner, flödesscheman och processkartor.
För att fånga upp och tydliggöra den tysta kunskapen behöver man involvera de som gör jobbet, de anställda.
Liberaler (riktiga alltså), marxister (icke-revolutionära alltså) och löntagare oavsett vit eller blå krage, förena er. Ingen ska kunna stjäla från er utan att betala för sig. Elller?
Skriver krönika i Arbetsvärlden idag. Om du inte nu, när kapitalet stjäl din kunskap och erfarenhet för att automatitisera bort dig utan att betala ett öre för det, ser motsättningen mellan arbete och kapital då är det nog mycket annat du missar också.
AI-företagen stjäl din kunskap och säljer den tillbaka till dig. Men @martinlinder.bsky.social har tre reformförslag för att få lön för arbetet.
Varför ger #AI så lite pang för pengarna?
@martinlinder.bsky.social har läst forskningen om #workslop och minns "Show me the money!" från filmen Jerry Maguire.
Varför ger #AI så lite pang för pengarna? Martin Linder har läst forskningen om #workslop och minns "Show me the money!" från filmen Jerry Maguire.
👉 www.arbetsvarlden.se/kronikor/pek...
Hur ska vi få bukt med alla självupptagna selfies på LinkedIn? @martinlinder.bsky.social har ett förslag. www.arbetsvarlden.se/kronikor/lin...
Idag är inget budskap, ingen analys eller åsikt tillräckligt stor eller viktig för att inte bildsättas med en bild som helt domineras av en sak, personens ansikte…
Länk till krönikan i kommentarerna, som om det skulle hjälpa i kampen med algoritmerna. Kanske en bild på mig själv i motljus gör susen
Skriver krönika idag i Arbetsvärlden om samtiden där narcissism kallas för personligt varumärke och hyllas och drivs på plattformar som LinkedIn. Om en intensiv saknad av lågmälda ledare som inte ställer sig själva i centrum
.
Vi ser det som ett test och kanske ett ämne för en kommande krönika. Mina tidigare krönikor kommer ni åt via nyhetsbrevet. Att de inte blev en del av kulturkanon beror nog bara på att de drog ett streck vid 1975. För detta mina vänner är nödvändig läsning för att förstå sin samtid.
Här kommer ett litet nyhetsbrev. In och läs. Och dela gärna, Eller krävs det en porträttbild på mig själv i motljus för att så ska ske.
Mycket läsvärt av @martinlinder.bsky.social Varför ligger fackens forskning och opinionsbildning hopplöst efter? Inte är det brist på pengar i alla fall. www.arbetsvarlden.se/kronikor/sa-...
