Jari Hakanen

Pomokomediassa vanhat ja uudet johtamistavat törmäävät Pomokomediassa vanhat ja uudet johtamistavat törmäävät.

Let's play business! Pääsin kommentoimaan Juha Jokelan hienoa työelämäkarusellia mm. johtamiskulttuurista ja sosiaalisen rohkeuden ikävistä seurauksista ja suomalaisen työelämän tilaa Helsingin Kaupunginteatterissa. Suosittelen työpaikoille yhteistä iltaa!
www.mtvuutiset.fi/videot/video...

Toivo on työelämässä voimavara, joka saa meidät toimimaan | Työterveyslaitos Toivo ei ole mitään höttöä. Se on työpaikalla voimavara, joka auttaa pärjäämään hankalissa paikoissa. Siihen kuuluu ajatus, että asioihin pystyy vaikuttamaan. Toivon vastakohtia ovat näköalattomuus ja...

Tässä ajassa toivolle; sille, että tulevaisuudessa on valoisia näkymiä, joita voimme olla yhdessä rakentamassa, on suunnaton tarve. Lähdemme myös tutkimaan toivoa ja sen vahvistamista työpaikoilla.
www.ttl.fi/tyopiste/toi...

HS Visio | HS haastatteli väkeä, joilla on työpaikka ja täysi palkka muttei mitään tehtävää Moni it-konsultti viettää työpäivänsä toimettomana täydellä palkalla. Nyt he kertovat, miten aika vaihtopenkillä kuluu.

Olla töissä ilman työtä ja mielekästä tekemistä johtaa työssä tylsistymiseen ja on karmea ilmiö tuottavuus-, työvoimapula- ja hyvinvointi/mielenterveysongelmien vaivaamassa Suomessa. Jutussa kokemuksia IT-alalta ja kommenttejani.

www.hs.fi/visio/art-20...

20 vuotta väitöksestäni! Edelleen työuupumus on aivan liian yleistä ja on entistä suurempi tarve voimavaralähtöiselle, työn imua lisäävälle, työelämän kehittämiselle. Olin niin iloinen saadessani käyttää Nanna Suden maalausta kannessa.
#työnimu #työuupumus

5 faktaa hybridityön johtamisesta  | Työterveyslaitos Hybridityössä kaivataan uudenlaista johtamista ja jopa roolimalliksi heittäytymistä. Tuoreen tutkimusraportin mukaan yhteisöllisyyttä on mahdollista rakentaa myös etätyötä tekevien parissa oikeanlaise...

Tuore #HYMY-hankkeemme tulosjulkistus "Johtaja yhteisöllisyyden rakentajana hybridityössä" sisältää viisi faktaa hybridityön johtamisesta ja vinkit esihenkilöille ja työntekijöille, miten vahvistaa sosiaalisia voimavaroja ja hyvinvointia.
www.ttl.fi/ajankohtaist...

Saattaa olla, mutta hyvän eteen teen työtäni 😊. Yksi arvosana ei oikein toimi.

Risuja ja ruusuja työelämän trendeille Risuja ja ruusuja työelämän trendeille. Haastattelussa E2 Tutkimuksen vanhempi tutkija Rolle Alho ja Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen.

Hyvää torstaipäivää! Annoin kysyttäessä 8 miikan arvosanaksi suomalaiselle työelämälle MTV:n Huomenta Suomessa. Vaihtelua työpaikoilla riittää nelosesta kymppiin. Työelämän kielteisistä puolista on paljon puhetta; vahvuudet ja mahdollisuudet voivat jäädä huomiotta.
www.mtv.fi/lyhyet/22734...

Huomaan joka kerta Japanissa, miten on kiva olla huomaavaisten ihmisten ympäröimänä, hämmästelen taitoa luovia ruuhkaisilla metroasemilla toisia hipaisematta ja kyllä tunteitakin ilmaistaan. Viimeisenä aamuna aamiaistarjoilija tuli sanomaan hyvästit ja halaamaan. Kuvassa japanilainen teehuone.

Tänään olin puhumassa tutkimustemme pohjalta työhyvinvoinnista, hybridityöstä, yhteisöllisistä voimavaroista ja johtamisesta ja mielenterveyden työkalupakista tokiolaisille HR- ym. johtajille. Oli upeaa kuulla japanilaisyrityksistä, joissa yrityksen arvon ja työn imun kehitys rinnastettiin.