Snarlifax

Puisque vous l'avez sous la main, profitez-en pour qu'il vous confirme que les photomontages ont été arrêtés dès sa première plainte, et que ceux qu'il publie n'ont jamais été diffusé dans la boîte Quantic dream. Je ne les avais jamais vu de ma vie avant les enquêtes.

Puisque vous l'avez sous la main, profitez-en pour qu'il vous confirme que les photomontages ont été arrêtés dès sa première plainte, et que ceux qu'il publie n'ont jamais été diffusé dans la boîte. Je ne les avais jamais vu de ma vie avant les enquêtes.

⁃ en réalité, l'ultimatum posé par M. X et ses collègues est intervenu à point nommé pendant la période critique de finalisation du dernier jeu, où l'implication de tous était nécessaire, le moment choisi n'étant donc pas anodin - la société a immédiatement réagi aux protestations de M. Y puis des autres salariés du service IT et a pris les mesures nécessaires de manière immédiate et ce, alors qu'aucun salarié n'avait auparavant signalé une quelconque difficulté ⁃ concernant la réinitialisation du mot de passe, la société fait valoir que les 4 salariés étaient en arrêt de travail et qu'elle a dû faire appel à un prestataire externe pour pouvoir utiliser les outils informatiques auxquels seuls avaient accès les salariés du service IT.

Toute l’équipe IT qui se met en arrêt maladie la veille du lancement d’un produit… et la boîte qui se retrouve paralysée, incapable d’accéder aux systèmes, faute de mots de passe. Il faut être un sacré petit enfoiré pour faire cela 😅🤮🤢☠️💀

「これらの文書やその他の証拠により、裁判官たちは、この『有害な雰囲気』という話が補償を求めるためにでっち上げられたものにすぎないと確信した。」

Are you a manager and looking to leave with a large severance payment while still receiving full unemployment benefits ? Here is a foolproof tip :

An ex-employee’s cyberrevenge Ex-employees can go to extremes for the sake of revenge. How to terminate a work relationship safely and securely.

Vous êtes cadre en CDI et vous souhaitez partir avec une grosse indemnité tout en percevant le chômage à taux plein ? Voici une astuce infaillible :

me-en.kaspersky.com/blog/ex-empl...

En France, en 2019, un salarié a tenté sans succès d’obtenir plus de 114 000 euros pour un photomontage de lui en “Super Nanny”, tout en réclamant la requalification de sa démission en licenciement… histoire de toucher son dernier salaire sans rien faire. Résultat ? Il n'a récolté que 5 000 balles.

「これらの評決の背景として付け加えると、事件の数週間前に、これらの従業員は直属の上司であるITマネージャーとの年次面談を行い、その中で会社での満足度や、職場の雰囲気がいかに快適であったかを報告していました。」と David Cage（David de Gruttola）は述べています。
#DavidCage

Aurelien Loizeau @m00tm00t C'est très très grave en effet. Bref. Bullshit brincipalement, trucs sortis de leur contexte et vengeance perso mené par certaines personnes. 1/2 14 janv. 2018 It is indeed very serious. Anyway… mostly bullshit: things taken out of context and a personal vendetta carried out by certain individuals.

#FakeNarratives #FalseAccusations #TruthOverDrama #GetTheFacts #RealityCheck #StopDisinformation #FakeAccusations #PersonalVendetta #Revenge

Aurélien Loizeau @m00tm00t My only reaction because it doesn't deserve more : A lot of bullshit. Is everything perfect ? Not. But for example, speaking about toxicity or high turnover and at the same time that the employees are in the place for 7y in average is quite ironic (for a 20y old studio). 14 january 2018 Quantic Dream

Aurelien Loizeau:
My only reaction because it doesn't deserve more : A lot of bullshit. Is everything perfect ? Not. But for example, speaking about toxicity or high turnover and at the same time that the employees are in the place for 7y in average is quite ironic (for a 20y old studio) 14 jan 2018

LE VIRUS INFO Le Virus Info + Pirates Mas' 12 novembre 2025 Ce photomontage du Président du Bélarus - qui nous a fait penser au photomontage Super Nanny de l'affaire Quantic Dream a-t-il un but homophobe de la part de son opposition en exil ? Nous ne le pensons pas. Mais un homophobe pourrait n'être pas content de se voir ainsi...

C'est vraiment lamentable !

En conséquence, je demande que ces accusations infondées cessent immédiatement et que toute interprétation abusive de mes propos ne soit plus présentée comme un fait avéré.

Par ailleurs, je réfute catégoriquement toute accusation selon laquelle j’aurais adressé des insultes, propos injurieux ou messages à caractère offensant à l’encontre de qui que ce soit.

Si certaines personnes ont cru pouvoir se reconnaître dans mes propos, il ne s’agit que d’une coïncidence fortuite, et je n’entends en aucun cas laisser croire que ces interprétations personnelles seraient la réalité de mon intention.

Je tiens à préciser, de manière formelle, que l’ensemble des messages que j’ai publiés sur les réseaux sociaux, et notamment sur Twitter, Mastodon, Tread, Facebook, WhatsApp, Youtube, LinkedIn n’ont jamais eu pour objectif de viser une personne en particulier, ni de porter atteinte à quiconque.

Écoute znourliflax je vais te sortir de là : Écrit mot pour mot ce que je vais te dicter.

#WorkplaceScam #FakeToxicAtmosphere #WorkplaceManipulation #JusticeServed #LiesExposed #CompensationFraud #FalseClaims #AbuseOfProcess #StopManipulators #RespectTheWorkplace "To give context to these verdicts, it is worth noting that a few weeks before the incident, these employees had their annual interviews with their lead, the IT manager, in which they reported how happy they were in the company and what a pleasant working atmosphere there was," David Cage said. "These documents among other evidence convinced judges that this story of'toxic atmosphere' was only made up to ask for compensation."

"These documents among other evidence convinced judges that this story of 'toxic atmosphere' was only made up to ask for compensation."

🤧😭😨😱🥶🥵🤢🤮

#WorkplaceScam
#FakeToxicAtmosphere
#WorkplaceManipulation
#LiesExposed
#CompensationFraud
#FalseClaims
#StopManipulators

"To give context to these verdicts, it is worth noting that a few weeks before the incident, these employees had their annual interviews with their lead, the IT manager, in which they reported how happy they were in the company and what a pleasant working atmosphere there was," Cage said.

Chantage à la rupture conventionnelle très avantageuse… qui a lamentablement foiré ! La loose 😂🤣😅

#Caracteriel
#EmployéCaractériel

J’veux pas dire que c’est pas vrai, mais j’ai passé l’après-midi avec une employée de chez eux qui m’a expliqué que ces « révélations » semblent avoir été l’objet d’un chantage au licenciement d’un employé caractériel et mécontent donc écoutons aussi la version QD.
11:46 PM · Jan 14, 2018

J’veux pas dire que c’est pas vrai, mais j’ai passé l’après-midi avec une employée de chez eux qui m’a expliqué que ces « révélations » semblent avoir été l’objet d’un chantage au licenciement d’un employé caractériel et mécontent donc écoutons aussi la version QD.
11:46 PM · Jan 14, 2018

Huit ans de procédure judiciaire pour uniquement se venger d'un seul collègue…

Au final, les seuls à vraiment se frotter les mains dans cette histoire ubuesque, ce sont les journalistes et les avocats. Eux, au moins, n’auront pas perdu leur temps.

#JusticeSpectacle #Revenge #EndlessLawsuit #Drama

Monsieur a été embauché le 19 août 2013 en qualité de responsable informatique par une chanceuse société de vidéo game. Il a pris acte de la rupture de son contrat de travail le 29 avril 2017. 🤧😢🥹🥲🙄😭😥

Ils avaient oublié que le papier, lui, n’a pas d’amnésie sélective

✅ #Incohérence
✅ #MythoCorp
✅ #FausseDéclaration
✅ #Contradiction
✅ #Affabulation
✅ #Omission
✅ #MauvaiseFoi
✅ #Manipulation
✅ #Diffamation
✅ #Mensonges
✅ #Mythomanie
✅ #Mythomane
✅ #Lies
✅ #SelectiveMemory
✅ #Defamation
✅ #Omission

Puis, comme par magie, après 2017, le scénario change : soudain, l’entreprise serait devenue un lieu “toxique”. On dirait presque un twist de fin mal écrit.
Pas de chance : les rapports d’entretiens annuels remplis de compliments et de bonne humeur ont été ressortis au procès.

En 2013, 2014, 2015 et 2016, c’était toujours la même chanson : “Tout va bien, on adore travailler chez Quantic Dream, l’ambiance est top, les perspectives sont super !, On veut rester, on adore notre boîte, on aime nos collègues, c'est trop cool etc. Etc.”

Entre 2013 et 2017, l’ancien responsable IT réalisait chaque année des entretiens annuels avec son équipe composée de trois personnes.
#Incohérences
#EntretiensAnnuels
#ContradictionsEnSérie