@cape-acep
The Canadian Association of Professional Employees L'Association canadienne des employés professionnels *** acep-cape.ca *** Guidelines: https://www.acep-cape.ca/en/guidelines Directives: https://www.acep-cape.ca/fr/lignes-directrices
➡Dans cet atelier (en anglais seulement), nous découvrirons ce que sont les limites et le surfonctionnement. Qui peut dire non et à quel moment? Comment les limites sont-elles genrées?
Inscrivez-vous d’ici le 11 mars 2026, à 17 h avec ce lien : forms.gle/txCWtEWx1UwZ...
➡In this workshop we will explore the meaning of boundaries and over-functioning. Who can say no and when? How are boundaries gendered? How are porous boundaries exploited to extract labour? Register by March 11, 2026 - 5pm here! forms.gle/txCWtEWx1UwZ...
Nous pouvons améliorer nos conditions de travail à la table de négociation. C’est le moment de vous impliquer! Suivez ce lien pour proposer votre candidature ou celle d’un·e autre EC à l’équipe de négociation EC pour la ronde de négociations 2026-2027 : actionnetwork.org/forms/faites...
Make your mark and be a part of CAPE history!
We can improve our working conditions at the bargaining table. Now’s your time to get involved : Follow the link to nominate yourself or another EC for the EC Bargaining Team for 2026-2027 round of bargaining : actionnetwork.org/forms/run-fo...
We were out in solidarity with PSAC REVP, PSAC members and PIPSC representation on the many issues that affect our work!
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Nous avons affiché notre solidarité avec le VPER de l’AFPC, les membres de l’AFPC et les représentant·es de l’IPFPC sur les nombreux enjeux qui touchent notre travail!
Le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) veut savoir comment le réaménagement des effectifs affecte votre ministère et comment il affectera les services à la population canadienne. Cliquez ici pour répondre au sondage éclair du CCPA : cryptpad.fr/form/#/2/for...
The Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) wants to know how workforce adjustment is affecting your department, and how it will affect service to Canadians. Click here to take the CCPA’s short survey : cryptpad.fr/form/#/2/for...
➡️ Take 10 minutes to fill out the survey in English or French here by March 2nd at 11:59 pm ET here : research.net/r/FNGXYGH
➡️ Prenez 10 minutes pour répondre au sondage ici, en français ou en anglais, d’ici le 2 mars à 23 h 59 (HE) ici : www.research.net/r/FNGXYGH?la...
Nous espérons que le député Fanjoy et d’autres s’opposeront à cette décision et permettront finalement aux Canadiennes et Canadiens d’économiser les 40 G$ sur 10 ans que les libéraux avaient prévus lorsqu’ils ont promis de convertir plus d’espaces de bureaux en logements.
We look forward to MP Fanjoy and others pushing back and ultimately saving Canadians the $40 billion dollars over ten years it had projected when the Liberals promised to turn more office spaces into much-needed housing instead.
📣 Chaque appel compte.📲 Appelez votre député·e avec notre outil « cliquer pour appeler » facile à utiliser pour lui dire que les travailleuses et travailleurs fédéraux rejettent cette nouvelle directive sur le RAB : actionnetwork.org/call_campaig...
📣 Every call counts.
📲Call your MP right now with our easy-to-use click to dial tool and tell them that federal workers reject this updated RTO directive :https://actionnetwork.org/call_campaigns/rto-call-your-mp-appelez-votre-deputee-rab/
Le gouvernement a annoncé aujourd’hui son intention de forcer à nouveau les travailleuses et travailleurs fédéraux qui ne sont pas cadres à retourner au bureau 4 jours par semaine, malgré le profond mécontentement des employé·es. www.acep-cape.ca/fr/actualite...
February 5, 2026 – The government announced today its plan to once again force non-executive federal workers back into the office four days a week despite the mandate’s wide unpopularity amongst employees and right in the midst of massive and catastrophic job cuts. www.acep-cape.ca/en/news/incr...
Black employees continue to face systemic barriers and racism within the federal workplace. Change is too slow. CAPE stands in solidarity and is committed to fighting discrimination. This Black History Month, let’s honour Black leadership and ensure dignity and equity for all.
Les employé·es noir·es continuent de faire face à des obstacles systémiques et au racisme dans les milieux de travail fédéraux. L’ACEP est solidaire et s’engage à lutter contre la discrimination. En ce Mois de l’histoire des Noirs, honorons le leadership des personnes noires.
Coupes brutales à StatCan : une autre attaque contre l’information qui compromet la prise de décisions fondées sur des données probantes. Nous partageons cette lettre ouverte à signer adressée à la ministre Joly pour lui demander de faire machine arrière : docs.google.com/forms/d/e/1F...
The drastic StatCan cuts are another government attack on information, which will have severe negative consequences on the ability to make decisions based on quality evidence. We’re sharing this open letter to sign asking Minister Joly to reverse course: docs.google.com/forms/d/e/1F...
Nos ami·e·s de l'AFPC-RCN organisent une manif pour protéger les services publics ! Joignez-vous à eux le mercredi 28 janvier à midi, à l'angle des rues O'Connor et Wellington, à Ottawa, pour dire non aux coupes ! psac-ncr.com/fr/manif-pou...
Our friends at PSAC-NCR are holding a Rally to Protect Public Services! Please join them on Wednesday, January 28 at noon at the corner of O’Connor and Wellington Streets in Ottawa to say stop the cuts! psac-ncr.com/rally-to-pro...
While spending cuts may lead to workforce adjustment and job losses, there are other options possible before reaching this point. As part of our effort to go above and beyond to help you, we have created an alternation network to assist members. www.acep-cape.ca/en/workforce...
Bien que les compressions budgétaires puissent entraîner un réaménagement des effectifs et des pertes d’emplois, d’autres options sont possibles avant d’en arriver là. Nous avons mis en place un réseau d’échange de postes pour aider les membres. www.acep-cape.ca/fr/reamenage...
Membre de l’ACEP touché·e par le réaménagement des effectifs (RE) ou susceptible de l’être? Nous vous encourageons à vous tenir informé·e et à demander de l’aide www.acep-cape.ca/fr/enjeux/re...
CAPE members: facing the possibility of workforce adjustment, or already been affected? Stay informed and seek assistance - CAPE is here to provide guidance, advocate on your behalf, and help you navigate this process. www.acep-cape.ca/en/issues/wf...
L’ACEP condamne l’annonce de StatCan sur la suppression de centaines d’emplois au cours des deux prochaines années.
acep-cape.ca/fr/actualite...
The Canadian Association of Professional Employees is decrying the announcement from Statistics Canada that the department will be cutting hundreds of jobs over the next two years. acep-cape.ca/en/news/dras...
Sharing this event from My Menopause at Work, which may be of interest to CAPE members: Navigating Menopause Together with guest speaker Sophie Grégoire Trudeau on Jan 8 @ 12 ET. Head to their space on GC Collab for details on how to join.
Partage d’un événement organisé par Ma ménopause au travail, qui pourrait intéresser des membres de l’ACEP : Traverser la ménopause ensemble avec Sophie Grégoire Trudeau, conférencière invitée, le 8 janvier à 12 h (HE). Vous trouverez les détails pour y participer sur GCcollab.
La pétition demande notamment à la Chambre des communes d’augmenter la prestation de décès du RPC à 6 400 $ et de rétablir l’indexation annuelle afin d’empêcher toute nouvelle érosion. Signez la pétition ici : www.noscommunes.ca/petitions/fr...