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[INVITATION] L’action sociale est un levier #RH incontournable dans les collectivités, à la fois facteur d'attractivité, de fidélisation, d'équité et de bien-être des agents.
Pour en discuter, RDV au prochain #ClubRH.
🎤 Laurent Le Peniec partagera sa vision de l'action sociale dans la #FPT.
Comment faire de l'action sociale un levier d’attractivité, de fidélisation et de bien-être ?
👉 Le CNAS vous invite à participer à la prochaine rencontre du #ClubRH !
Au programme : échanges et retours d’expérience avec des experts de Clichy-la-Garenne et d'Antony, du CIG Grande Couronne et du CNAS.
💥 La fonction #RH se réinvente, et le CNAS est au cœur des débats !
Frédéric Lemanissier, DRH du CNAS, est intervenu pour évoquer la transformation #RH dans la fonction publique territoriale.
🎥 Visionnez le replay 👉 lnkd.in/ekf3jZVb
#ClubRH #FPT #QVT #Recrutement #Emploi
Photo du Club RH du 25/03/2025
Comment transformer une organisation tout en gardant ses équipes motivées ?
Cette semaine au #ClubRH, Frédéric Lemanissier, DRH du CNAS, a partagé son retour d’expérience sur la transformation du CNAS vers un mode de fonctionnement plus agile et un cadre managérial clarifié.
Frédéric Lemanissier, DRH du CNAS, prendra la parole lors de l'événement "Réinventer la fonction RH : enjeux et solution pour une modernisation réussie", organié par La Gazette des Communes et Emploi Public, et dont le CNAS est partenaire.
🚀 Évolution constante, modernisation... Comment repenser nos pratique #RH dans la fonction publique ?
Frédéric Lemanissier, directeur Ressources Humaines du CNAS, participera au prochain #ClubRH, pour proposer des initiatives inspirantes et des pistes concrètes, en réponses à ces grands enjeux.
Photo du Club RH du 4 mars 2025, dédié à l’absentéisme dans la fonction publique.
Photo du Club RH du 4 mars 2025, dédié à l’absentéisme dans la fonction publique.
Le CNAS est au #ClubRH ce matin ! Au programme : débat sur l’absentéisme dans la fonction publique, et un vif intérêt des nombreux participants.
✅Une politique d’action sociale, favorisant notamment le pouvoir d’achat des agents, est un levier majeur pour la #QVT et le bien être des salariés !
