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🚀Comienza 3ª jornada de Mujeres Líderes Iberoamericanas 2026 #MLI2026

Mesa redonda con Marta Blanco, presidenta de #CEOE
Internacional y Elizabeth Prado, #FMBBVA

👉 fundacioncarolina.es/xi-edicion-m...

#CooperaciónFeminista #8M

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Poco después de que Rusia invadiera Ucrania, el Gobierno, durante un tiempo, bajó algunos impuestos, con la esperanza de que bajaran los precios de los supermercados. No solo esto sirvió para que, al contrario, subieran más los precios todavía, sino que además, el Sr. Juan Roig concretamente, y su empresa Mercadona, han batido récords de benefecios durante estos últimos años. Lo que hay que hacer, de VERDAD, sobre todo por parte de un Gobierno que se autodenomina "socialista", es intervenir directamente en los precios, se pongan como se pongan el propio Roig, o el Sr. Garamendi, que esta misma mañana en la radio pública, se ha quedado a un cubata de decir que Sánchez es nieto de Stalin.

Poco después de que Rusia invadiera Ucrania, el Gobierno, durante un tiempo, bajó algunos impuestos, con la esperanza de que bajaran los precios de los supermercados. No solo esto sirvió para que, al contrario, subieran más los precios todavía, sino que además, el Sr. Juan Roig concretamente, y su empresa Mercadona, han batido récords de benefecios durante estos últimos años. Lo que hay que hacer, de VERDAD, sobre todo por parte de un Gobierno que se autodenomina "socialista", es intervenir directamente en los precios, se pongan como se pongan el propio Roig, o el Sr. Garamendi, que esta misma mañana en la radio pública, se ha quedado a un cubata de decir que Sánchez es nieto de Stalin.

Juan Roig propone reducir el IVA a 0, y dice que si suben los precios, es porque suben las materias primas (en contexto de la guerra en Irán y el bloqueo del Estrecho de Ormuz).

Juan Roig propone reducir el IVA a 0, y dice que si suben los precios, es porque suben las materias primas (en contexto de la guerra en Irán y el bloqueo del Estrecho de Ormuz).

#IVA #impuestos #JuanRoig #mercadona #CEOE #socialismo #PSOE #PedroSanchez #supermercado #supermercados #stalin #RNE #RTVE #radio #Rusia #ucraniana #PRECIO #Preciosjustos #PreciosDeLocura

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a man in a suit stands in front of a screen that says tove kanaly ALT: a man in a suit stands in front of a screen that says tove kanaly

A Garamendi hay que decirle que no confunda Hacienda con el Estado.
Qué no confunda su obligación de declarar lo que ha ganado, con los derechos de los españoles.
Qué no confunda los impuestos con la Constitución española.
#LaHora11M #CEOE #Mañaneros360 #MalasLenguas #LaNoche24h #elintermedio

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La mitad de los trabajadores que hacen horas extra no las cobra Carabanchel net @carabanchelnet En 2025, el 39% de las 6,8 millones de horas extra, equivalentes a 160.000 empleos a jornada completa, no se pagó. Cada asalariado trabajó de media 5,6 Carabanchel | Noticias | Información | Última Ho...

📌La mitad de los trabajadores que hacen horas extra no las cobra
carabanchel.net/la-mitad-de-...
#Carabanchel #Madrid #CCOO #CEOE #cotizaciones #horasextranopagadas #horasnoremuneradas

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📢 A CEOE de Garamendi usa o "diálogo" como veto para frear avances sociais. Mentres os beneficios baten récords:
❌ Bloquean salarios
❌ Boicotean o acceso á vivenda
❌ Paralizan o escudo social

Non é falta de diálogo, é defensa de privilexios. Abonda de chantaxes! ✊🔥

#DereitosLaborais #CEOE #Galiza

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🗣️ Garamendi, presidente de la CEOE : "No se pueden subir los salarios porque el Gobierno se está poniendo morado a subir impuestos".

#garamendi #CEOE #sueldos #gobierno #impuestos #economia #empresa

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🗣️ Garamendi, presidente de la CEOE : "No se pueden subir los salarios porque el Gobierno se está poniendo morado a subir impuestos".

#garamendi #CEOE #sueldos #gobierno #impuestos #economia #empresa

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🗣️ Garamendi, presidente de la CEOE : "No se pueden subir los salarios porque el Gobierno se está poniendo morado a subir impuestos".

#garamendi #CEOE #sueldos #gobierno #impuestos #economia #empresa

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🗣️ Garamendi, presidente de la CEOE : "No se pueden subir los salarios porque el Gobierno se está poniendo morado a subir impuestos".

#garamendi #CEOE #sueldos #gobierno #impuestos #economia #empresa

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Alfredo Landa en Los Santos Inocentes: 
"la pierna, señorito, se ha vuelto a tronzar el hueso"

Alfredo Landa en Los Santos Inocentes: "la pierna, señorito, se ha vuelto a tronzar el hueso"

Lo del #absentismo, incluyendo ahí las bajas médicas y otros derechos como permisos, la patronal #CEOE, el #SMI y el señorito #Garamendi:

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¿Por qué el SMI sube a 1.221€ y estalla la guerra de pluses? SMI 2026: sube a 1.221€ con atrasos y enciende batalla viva por los pluses. CEOE habla de 1782 millones y de la ‘sangría’ de bajas laborales. El salario mínimo interprofesional se mueve otra vez y lo ...

¿Por qué el SMI sube a 1.221€ y estalla la guerra de pluses? #SMI #SalarioMinimo #Trabajo #YolandaDiaz #PedroSanchez #CEOE #Nominas #Convenios #Pluses #BajasLaborales #Economia #MercadoLaboral #España #17defebrero #felizmartes donporque.com/subida-del-s...

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¿Por qué la patronal planta al SMI de 1.221 € en 2026? SMI 2026: 1.221 € en 14 pagas, retroactivo y pulso duro con CEOE. Sánchez y Díaz cargan, sindicatos firman y hostelería denuncia injerencia. La escena fue casi un parte meteorológico de la política la...

¿Por qué la patronal planta al SMI de 1.221 € en 2026? #SMI #SalarioMinimo #Trabajo #YolandaDiaz #PedroSanchez #CEOE #Cepyme #UGT #CCOO #Hosteleria #Economia #DerechosLaborales #España #16defebrero #felizlunes donporque.com/patronal-pla...

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¿Riesgos laborales 2.0? Díaz y sindicatos firman sin CEOE Trabajo y sindicatos pactan reformar la prevención laboral: salud mental, teletrabajo y clima en la nueva ley, con la CEOE fuera de la foto. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Dí...

¿Riesgos laborales 2.0? Díaz y sindicatos firman sin CEOE #PrevencionDeRiesgos #SaludLaboral #SaludMental #Teletrabajo #CambioClimatico #YolandaDiaz #CCOO #UGT #CEOE #Garamendi #SiniestralidadLaboral #DerechosLaborales #Trabajo #11defebrero #felizmiercoles donporque.com/riesgos-labo...

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Batería de ideas: madrileñas.com

Batería de ideas: madrileñas.com

Próximamente dispondremos de un espacio para compartir ideas y consolidar propuestas. Daremos la batalla cultural por el centro con perspectiva madrileña.

#madrid #madrileñas #congreso #ideas #farmacias #bcn #albacete #almeria #cyl #abc #thinktank #bilbao #ceoe #empresarias

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FORMACIÓN. Más de 120 nuevos cursos gratuitos conforman la programación de CEOE-CEPYME Guadalajara para 2026 . www.cronicadelhenares.com/2026/02/form... #formación #Guadalajara #CEOE #CEPYME

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AEDHE se suma a las críticas de CEOE y Cepyme y alerta del impacto de la subida del SMI en pymes y autónomos La patronal del Corredor del Henares cuestiona que las propuestas se hagan públicas antes de abordarse en el diálogo social

AEDHE se suma a CEOE y Cepyme en las críticas a la propuesta de subida del SMI y cuestiona tanto el procedimiento seguido como su impacto en pymes y autónomos
#alcaládehenares #noticiasdealcalá #aedhe #smi #ceoe #cepyme

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Trabajo y sindicatos pactan subir el SMI a 1.221 euros con el rechazo frontal de la patronal El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO han acordado elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que supone una subida del 3,1% ...

Trabajo y sindicatos pactan subir el #SMI a 1.221 euros con el rechazo frontal de la patronal
El alza del 3,1% tendrá efectos retroactivos desde enero y mantiene el salario mínimo exento de #IRPF mientras crece el choque con #CEOE y #Cepyme

mundoobrero.es/2026/01/29/t...

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SMI 2026: ¿qué cambia con 1.221€ y sin IRPF? Sube el SMI a 1.221€ en 14 pagas, retroactivo sin IRPF en 2026: qué cambia en nóminas, atrasos y absorción, y por qué la patronal lo rechaza. El salario mínimo interprofesional ya tiene cifra para 202...

SMI 2026: ¿qué cambia con 1.221€ y sin IRPF? #SMI #SalarioMinimo #IRPF #Trabajo #YolandaDiaz #CEOE #UGT #CCOO #Economia #Nomina #España #DerechosLaborales #30deenero #felizviernes #Actualidad donporque.com/smi-2026/

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Nada nuevo en el mundo V🤮X......

La #CEOE y #CEPYME Rechazan la subida del #SMI....

Seguid votando a #PP y #Vox que es lo q van a traer

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Jornada informativa sobre la "Ley Europea de Accesibilidad y el Centro Europeo de Accesibilidad AccessibleEU"

Jornada informativa sobre la Ley Europea de Accesibilidad y el Centro Europeo de Accesibilidad #AccessibleEU
Organiza #FundaciónONCE y #CEOE
📆 22 enero 2026
📍HUB de “Por Talento Digital” de la Fundación ONCE (Calle de Fray Luis de León, 11
Programa e inscripciones:
www.ceoe.es/es/agenda/jo...

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Verás que risa le va a entrar a #Garamendi de la #CEOE cuando le contemos que el gobierno social comunista español quiere seguir estos pasos...

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Enhorabuena a Benito Tesier en su nuevo cometido al frente de #CEOE Aragón. Desde @unizar.es te brindamos nuestro apoyo y colaboración en esta nueva etapa. Gracias también a Miguel Marzo, su antecesor en el cargo, por su trabajo y empeño durante estos años.

#AlumniUnizar #SelloUNIZAR

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¿Por qué el SMI sube a 1.221€ y no paga IRPF en 2026? Subida del SMI en 2026: 1.221€ en 14 pagas, 37€ más al mes, retroactivo desde enero, con sindicatos y CEOE, y ajuste para no tributar IRPF. El Gobierno ha puesto sobre la mesa una subida del Salario M...

¿Por qué el SMI sube a 1.221€ y no paga IRPF en 2026? #7deenero #felizmiercoles #SMI #SMI2026 #SalarioMinimo #YolandaDiaz #Trabajo #IRPF #Hacienda #Nominas #Empleo #España #CCOO #UGT #CEOE donporque.com/smi-sube-a-1...

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Marlaska abre la puerta a revisar el ‘Gran Hermano turístico’ El Ministerio del Interior abre la puerta a adaptar el polémico registro de viajeros a las necesidades de cada uno de los subsectores turísticos afectados por su entrada en vigor el 1 de diciembre de 2024. Así se lo han trasladado desde el departamento dirigido por Fernando Grande-Marlaska a los responsables de varias organizaciones empresariales […]
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UNIR impulsa el debate sobre transición energética en ENERGreen Talks | UNIR Madrid acogió el pasado 10 de diciembre el congreso internacional ’ENERGreen Talks: una ruta para las energías limpias’, un encuentro que reunió a

🌍⛽️➡️☀️ #UNIR impulsa el debate sobre #TransiciónEnergética en #ENERGreenTalks, evento organizado por la #CEOE, la Cámara de Comercio de España, la Cámara de Comercio de España en Quito y la Embajada del Ecuador en España.

👁️ ¡Lee la noticia! 👉 https://ow.ly/URXG50XNLn7

#EnergíasLimpias

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La fuerza tractora de los fondos públicos EL PAÍS y Cofides organizan un encuentro en el que diversas expertas analizan el papel de los recursos del Estado al servicio del tejido productivo nacional

💡 La fuerza tractora de los fondos públicos

Cofides y @elpais.com analizan en un encuentro, en el que participamos desde #SpainNAB
#CEOE y #NexxusIberia, el rol de la financiación pública para impulsar digitalización, sostenibilidad y empleo de calidad

elpais.com/economia/neg...

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La patronal recurrirá en los tribunales la subida del SMI si no puede compensarla con pluses y complementos — Noticias Obreras El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se opone a que suba el salario mínimo sin contar con los complementos salariales para evitar que sean. Ha anunciado que recurrirá a la Justicia si finalmen...

La transposición de la directiva europea se encuentra ya en consulta pública y la intención de @trabajogob.bsky.social es llevarla como un texto aparte de la subida del SMI para 2026, a pesar de la amenaza de la patronal #CEOE de recurrirla.

noticiasobreras.es/2025/12/la-p...

@noticiasobreras.es

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#Ahora en #CGTenAcción287 hablamos con Miguel Fadrique @cgt.es sobre la propuesta de subida del #SMI de #CEOE y #CEPYME

Escúchanos en RÀDIO KLARA 104.4FM #València - www.radioklara.org ¡Porque nuestra lucha también está en las ondas!

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Las últimas cinco veces que la patronal dijo "no" a subir el SMI y otros síntomas de la brecha en el diálogo social El cierre de año está siendo una carrera de fondo para el Ministerio de Trabajo respecto a un diálogo social en el que hace tiempo que la patronal ya no quiere participar. Y es que los acuerdos tripartitos, entre Gobierno, patronal y sindicatos, son ya una rareza en lo que a las medidas laborales se refiere. Esta misma semana Trabajo cerraba con los sindicatos y sin la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) un acuerdo para incrementar hasta en 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar y 15 para cuidados paliativos. Tampoco en la reducción de jornada hasta las 37,5 horas, en el fichaje digital o en el anteproyecto del Estatuto del Becario encontraron un punto de acuerdo. En cuanto a la subida del SMI, **las últimas cinco veces los empresarios dijeron no,** y solo en 2020 participaron de ella. En la que toca ahora, la distancia entre las partes ha dejado un primer encuentro sin acuerdo. Este martes ha tenido lugar la primera reunión para acordar la remuneración mínima legal en 2026 y el acuerdo no parece estar cerca. A la salida, Comisiones Obreras ha hablado de un encuentro en el que se han ponderado “los márgenes de negociación” en relación con las posiciones de cada grupo y en el que **el Gobierno no ha lanzado aún una propuesta concreta**. Se trata, en principio, de porcentajes de aumento muy dispares, CEOE ha cuestionado el cálculo que se hace para llegar al 60% del salario medio y mantiene que una subida del 1,5% es “más que suficiente”. Los sindicatos se han posicionado en un 7% y los expertos de Trabajo han dado una horquilla entre un 3,1% y un 4,7%. “Confiamos en que haya margen para poder analizar las propuestas entre el conjunto de agentes sociales y sabemos de las dificultades de conciliar con las organizaciones empresariales”, señaló a la salida de la reunión Javier Pacheco, secretario confederal de acción sindical de CCOO. “El Gobierno tendrá que adoptar finalmente una posición y nosotros exigiremos que, tanto el incremento como las reglas de compensación y absorción (para que las empresas no descuenten la subida de los complementos salariales), sean parte del mismo acuerdo y se incorporen al conjunto de las nóminas de los trabajadores”, señaló Pacheco. Por su parte, fuentes del Ministerio de Trabajo señalaban a última hora de la tarde del lunes que este primer encuentro ha servido solo para ver las posiciones y apelaban a mantener un maltrecho diálogo social. “Tras esta primera toma de contacto, **el Gobierno realizará una primera propuesta sobre el SMI para 2026 con el objetivo de alcanzar un acuerdo en el seno del diálogo social** ”. Aunque lo cierto es hubo un tiempo en el que existía sintonía con la patronal. Eran aquellos tiempos en los que se prorrogaban los ERTE (hasta seis veces), o se acordaba la reforma laboral en 2021. De hecho, en 2023, preguntado ante un hipotético cambio en el Gobierno, el presidente de los empresarios, Antonio Garamendi, pedía “defender la reforma laboral” que habían firmado conjuntamente con Trabajo y sindicatos. Pero en este último año, ni rastro de diálogo o puntos de acuerdo. “La patronal no se levanta nunca de las mesas de negociación, sino que, como en el caso de los permisos por fallecimiento, nos echan de las mismas”, lanzaba Garamendi a principios de diciembre y hablaba de un espacio de diálogo “minado”. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, respondía calificando de “inhumana” su negativa. “Lamento la actitud inaudita de la CEOE, que primero dijo que quería diálogo social para debatir sobre estos permisos y después, tras meses de trabajo y diálogo, se levanta de la mesa porque sencillamente no quiere algo que es de sentido común”, protestaba Díaz. Los reproches en una y otra dirección han ido erosionando aquel espejismo de diálogo social y no parece que ese patrón vaya a cambiar de cara a la negociación del SMI. Y es que el tono se ha ido elevando a medida que algunas propuestas progresaban, pero la revalorización del salario mínimo se ha convertido en una fuente habitual de desencuentros. “La **CEOE podría participar si quisiera en el grupo de expertos** de Trabajo que ha elaborado estos días el informe. Y pudiendo participar, han declinado, porque, por una cuestión política, no quieren dar legitimidad a las cosas que aquí se plantean”, explica a **infoLibre** Luis Zarapuz, coordinador del Gabinete Económico de CCOO. En las cinco últimas subidas el SMI ha pasado desde los 950 euros a los 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, **ha crecido un 24% en contra del criterio de la patronal**. Pero, ¿bajo qué supuestos se ha dado esta negativa? El principal y la que más ha repetido es “la supervivencia de las pymes” o la “baja productividad”, dos temas usuales cuando la mejora de las condiciones laborales vuelve a debate en la mesa de diálogo social. Sobre el impacto en las pequeñas empresas, en las anteriores negociaciones la patronal pidió establecer un régimen de deducciones aplicables al sector agrario (en el que los salarios son en general más bajos y, por tanto, tienen una mayor incidencia las subidas) y de modificar la normativa de revisión de precios en los contratos con el sector público, para poder repercutir el incremento en los contratos en ejecución. Algo que también está presente en las quejas de este año. En cuanto a la productividad, es uno de los argumentos que más se han repetido en las notas de la patronal para oponerse a la reducción de la jornada o a los cambios en el SMI. Este indicador hace referencia a lo que cada hora trabajada de un empleado genera en rentas a la empresa. Y, si bien es cierto que España crece por debajo de la media europea, es difícil establecer una causalidad entre organización del trabajo y productividad. La razón, advierte el Banco de España, es que los mayores cambios en este aspecto vienen de la inversión en tecnología y la innovación, algo más lento en un país de empresas pequeñas (con menor margen para invertir en i+D), como es el nuestro. Entre los factores macroeconómicos también se suele hablar de la repercusión negativa en el empleo, bajo la hipótesis de que si aumenta el gasto en salarios, se recortan las plantillas o caen las contrataciones. Aunque este es un riesgo reconocido por todos, el informe de los expertos de Trabajo y de otros organismos como la AIReF, **descartan que, por el momento, haya un impacto pernicioso** y hablan de “un muy limitado efecto negativo del aumento del SMI sobre el crecimiento del empleo”. En la misma línea se expresa la OCDE. “Entre los trabajadores directamente afectados, la subida del salario mínimo aumentó los ingresos mensuales equivalentes a tiempo completo en un 5,8% de media, y redujo el empleo en un -0,6% (unos 7.400 puestos de trabajo), lo que implica una elasticidad de la demanda de mano de obra con respecto al salario, muy pequeña”, señala su estudio para España relativo a 2023. Pero además de la batalla, que se repite año tras año, con el SMI. La fractura en la mesa diálogo social se aprecia también en la falta de acuerdos tripartitos recientes. Antes que los permisos por fallecimiento, ya mencionados, el nuevo marco sobre riesgos laborales tampoco se consiguió debatir y el cruce de acusaciones llegó se elevó con acusaciones de Díaz hacia la patronal de “jugar con la vida de los trabajadores” y respuestas que acusaban a la titular de “usar el fallecimiento de trabajadores para acusar a las empresas”. En este clima, se dirime en vísperas de Navidad el salario mínimo legal.
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Choque frontal entre Díaz y Garamendi: no pactan desde hace 18 meses y multiplican los reproches personales La CEOE solo ha apoyado uno de los seis acuerdos que Trabajo ha suscrito con los sindicatos esta legislatura. Sin pacto desde junio de 2024, es la racha más larga sin entendimiento
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