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esVolta Advances Clean Energy Initiatives in California with Computacenter Partnership esVolta's partnership with Computacenter marks a significant step in California's clean energy journey, transferring tax credits from the Black Walnut project to strengthen energy infrastructure.

esVolta Advances Clean Energy Initiatives in California with Computacenter Partnership #United_States #Newport_Beach #esVolta #Black_Walnut #Computacenter

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Original post on mastodon.social

Tesco is suing Broadcom and technology reseller Computacenter in a dispute over VMware software licences that it says could disrupt its ability to keep food on shelves.

www.computing.co.uk/news/2025/cloud/tesco-su... […]

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Click Subscribe #FTSE100 #StockMarket #Investing #FinancialNews #Computacenter

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Die Top 25 Systemhäuser in Deutschland 2025 Die Konsolidierung der deutschen Systemhauslandschaft ging 2024 mit großen Schritten voran. Gleich zehn Unternehmen haben im vergangenen Jahr mehr als eine Milliarde Euro umgesetzt, 2023 waren es nur ...

Die Konsolidierung der deutschen Systemhauslandschaft ging 2024 mit großen Schritten voran. Gleich zehn Unternehmen haben im vergangenen Jahr mehr als eine Milliarde Euro umgesetzt, 2023 waren es nur sieben. #systemhaus #ranking #bechtle #computacenter #tsystems

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IT guy let lover into Deutsche Bank datacenter – lawsuit : What was the plan, showing her his big iron?

#Computacenter IT guy let girlfriend into #DeutscheBank server rooms, says fired #whistleblower
www.theregister.com/2025/05/06/c...

Claims he was unfairly fired after alerting management about colleague.
#CyberSecurity #InfoSec #DataProtection #DataPrivacy

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💼 What's the secret to Computacenter's three decades of success under Mike Norris?

Our latest report examines how Norris transformed a PC reseller into a global technology group and the pivotal moments that shaped this remarkable journey.

More at: lnkd.in/enY7JN2M

#Computacenter #UKTech

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Original post on frontlinesmedia.in

COMPUTACENTER & ARISE ARE HIRING FRESHER GRADUATES FOR SOFTWARE ENGINEER ROLE COMPUTACENTER &...

frontlinesmedia.in/computacenter-arise-are-...

#Job #Notifications #arise #jobs #computacenter […]

[Original post on frontlinesmedia.in]

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Tract à Computacenter Pérols, contre les licenciements économiques déguisés Depuis quelques mois, les licenciements économiques déguisés se multiplient à Computacenter Pérols. Il est indispensable de ne pas rester isolé. Il faut en discuter avec les collègues, contacter le sy...

Tract à Computacenter Pérols, contre les licenciements économiques déguisés, à lire sur notre site web :
herault.solidairesinformatique.org/posts/comput...

#Computacenter #SolidairesInformatique
#Syndicat #Hérault #Pérols

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Page numéro 1 du tract “Action contre les licenciements” de Solidaires Computacenter  :

Action contre les licenciements

Depuis quelques mois, les licenciements économiques déguisés se multiplient sous des motifs grotesques et fallacieux. Avec la perte de plusieurs contrats et le risque de fermeture du site de Perpignan, un “dégraissage” social est lancé. N’importe quel salarié du service desk peut être impacté. Les personnes en intercontrats sont également poussées vers la sortie. Évidemment, la direction refuse de donner les chiffres de l’évolution des effectifs dans chaque site mois par mois. Les motifs de départ restent également mystérieux.

L’entreprise refuse les licenciements collectifs pour éviter que les salariés s’organisent et revendiquent des indemnités importantes. Ensuite, un “plan social” peut attirer la lumière médiatique et donner une mauvaise image de l’entreprise. Des licenciements économiques peuvent surtout souligner l’incompétence de la direction dans la gestion de l’entreprise.

Pour gérer la “masse salariale”, Computacenter favorise le turnover et le départ sans indemnité. Constats, sanctions, calomnies, délations, harcèlements, démissions forcées et licenciements abusifs sont banalisés. Diverses “consignes” visent également une dégradation générale des conditions de travail. Face à cette situation, il faut s’organiser et riposter.

Page numéro 1 du tract “Action contre les licenciements” de Solidaires Computacenter : Action contre les licenciements Depuis quelques mois, les licenciements économiques déguisés se multiplient sous des motifs grotesques et fallacieux. Avec la perte de plusieurs contrats et le risque de fermeture du site de Perpignan, un “dégraissage” social est lancé. N’importe quel salarié du service desk peut être impacté. Les personnes en intercontrats sont également poussées vers la sortie. Évidemment, la direction refuse de donner les chiffres de l’évolution des effectifs dans chaque site mois par mois. Les motifs de départ restent également mystérieux. L’entreprise refuse les licenciements collectifs pour éviter que les salariés s’organisent et revendiquent des indemnités importantes. Ensuite, un “plan social” peut attirer la lumière médiatique et donner une mauvaise image de l’entreprise. Des licenciements économiques peuvent surtout souligner l’incompétence de la direction dans la gestion de l’entreprise. Pour gérer la “masse salariale”, Computacenter favorise le turnover et le départ sans indemnité. Constats, sanctions, calomnies, délations, harcèlements, démissions forcées et licenciements abusifs sont banalisés. Diverses “consignes” visent également une dégradation générale des conditions de travail. Face à cette situation, il faut s’organiser et riposter.

Page numéro 2 du tract “Action contre les licenciements” de Solidaires Computacenter :

Tu subis un problème de sanction ou de licenciement, il faut en parler avec les collègues pour produire des attestations. Il faut toujours contester par écrit le moindre reproche et contacter ton syndicat pour riposter. Il est possible d’entamer une démarche juridique, voire agir collectivement pour ne pas se laisser broyer par une direction en roue libre.

Tu veux partir, il faut éviter de démissionner. C’est un départ sans indemnités ni droit au chômage. Il est également important de contacter le syndicat pour discuter collectivement de la meilleure stratégie à adopter.

Face aux différents problèmes dans l’entreprise, il reste indispensable de ne pas rester isolé. Il faut en discuter avec les collègues, contacter le syndicat et s’organiser pour agir collectivement.

Restons en contact :
https://www.solidaires-computacenter.fr/index.php?pages/Nous-contacter
https://herault.solidairesinformatique.org/page/contact/

Page numéro 2 du tract “Action contre les licenciements” de Solidaires Computacenter : Tu subis un problème de sanction ou de licenciement, il faut en parler avec les collègues pour produire des attestations. Il faut toujours contester par écrit le moindre reproche et contacter ton syndicat pour riposter. Il est possible d’entamer une démarche juridique, voire agir collectivement pour ne pas se laisser broyer par une direction en roue libre. Tu veux partir, il faut éviter de démissionner. C’est un départ sans indemnités ni droit au chômage. Il est également important de contacter le syndicat pour discuter collectivement de la meilleure stratégie à adopter. Face aux différents problèmes dans l’entreprise, il reste indispensable de ne pas rester isolé. Il faut en discuter avec les collègues, contacter le syndicat et s’organiser pour agir collectivement. Restons en contact : https://www.solidaires-computacenter.fr/index.php?pages/Nous-contacter https://herault.solidairesinformatique.org/page/contact/

Tract à Computacenter Pérols, contre les licenciements économiques déguisés.

Il est indispensable de ne pas rester isolé : discuter avec les collègues, contacter le syndicat et s’organiser pour agir collectivement. 📢

#Computacenter #SolidairesInformatique
#Syndicat #Hérault #Pérols

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2b/ above post links to the detailed case studies of each my favorite #hightech finalists

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@s4-akademie.bsky.social
#sap

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4b/ cont.
 
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