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#equalpayday
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Posts tagged #equalpayday
Frauen werden nach wie vor schlechter bezahlt !
#Lohndiskriminierung #DiskriminierungVonFrauen #AusbeutungVonFrauen #GenderPayGap #EqualPayDay
#ungleicheBezahlung
www.handelsblatt.com/politik/deut...
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Do the math. Then do the thing.
🗳️ Register to vote: voteabroad.org/GWCsoc26
#DemocratsAbroad #VoteFromAbroad #EqualPay #PayGap #WageGap #ReasonsToVote #EqualPayDay #BlackWomen #LatinaWomen #WomensRights #GenderEquity #EconomicJustice #AmericansAbroad #VoteForWomen #FeministVoter #PayEquity
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03/07/2026 is Equal Pay Day 💸🇩🇪, National Be Heard Day 🇺🇸, National Cereal Day 🥣🇺🇸, National Crown of Roast Pork Day 🇺🇸 #equalpayday #nationalbeheardday #nationalcerealday #nationalcrownofroastporkday
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📢 ZFF-Info 02/2026 ist da!
In unserer neuen Ausgabe blicken wir auf folgende Schwerpunkte:
👉️ Reform der Grundsicherung
👉️ Equal Pay / Equal Care Day
👉️ Dunkelfeldstudie zur Gewaltbetroffenheit
#ZFFInfo #Grundsicherung #EqualPayDay #EqualCareDay #Dunkelfeldstudie
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Warum es beim Gender Pay Gap bisher nur in Trippelschritten vorangeht und welche die wirkungsvollsten Maßnahmen zum Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind, erläuterte DIW-Forscherin Katharina Wrohlich am #EqualPayDay im Interview mit der Tagesschau.
www.tagesschau.de/video/video-...
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Passend zum Equal Pay Day letzte Woche, eine Aufnahme mit einer Besonderheit zu dieser Zeit. GTW 72/23 gesteuert von einer Schwebebahnfahrerin. Bei den früheren Baureihen hieß es, die Steuerung sei "zu schwer" für weibliches Personal.
#equalpayday
#Wuppertal
#Schwebebahn
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Bildbescheibung: Mehrere Frauen die einem Büro arbeiten.
Equal Pay Day 2026: Frauen arbeiten 58 Tage umsonst #EqualPayDay #GleicheBezahlung #GenderPayGap #Frauen #Rechte #Deutschland #Hilfe #News #Berlin #Newsroom #Nachrichten #presse https://tinyurl.com/289pf5xl
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Zum Equal Pay Day weist das unternehmensnahe Wirtschaftsforschungsinstitut (IW) darauf hin, dass der 16-prozentige Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen »kein Symbol für Ungleichbehandlung« sei. Dass Frauen weniger verdienen, habe vielmehr ökonomische Gründe. Dazu zählt das IW »die Berufs- und Arbeitgeberwahl, eine Beschäftigung in Teilzeit und das Anforderungsniveau der Arbeitsplätze«. Eine weitere Rolle spielen laut IW »Erwerbspausen, der Umfang des zeitlichen Engagements in der bisherigen Erwerbsbiografie« oder »Führungsverantwortung«.
Zum #EqualPayDay erklärt die #Arbeitgeber-Seite, dass es selbstverständlich keine #Ungleichbehandlung gäbe.
Gründe seien:
- die Frauen und ihre #Berufswahl
- die Frauen und ihre Wahl eines schlechten #Arbeitgebers
- die Frauen und ihre viel zu häufige […]
[Original post on mastodon.online]
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eine bunt gekleidete Frau, die sich selbst vor dem Spiegel fotografiert. Text: Karin Langhoop OMA kunterbunt für Entlohnungsgerechtigkeit
Hier zeigt unsere kunterbunte OMA Karin, dass #OMASGEGENRECHTS sein eine klare Haltung ist, die ganz viele unterschiedliche Themen umfasst.
Heute: Entlohnungsgerechtigkeit
und das gilt nicht nur am #EqualPayDay
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Leak von meiner evil corp: Neue Mitarbeiterin promoted kräftig in social media. Neuester Streich ist Aufruf zur Feier des Frauentages am 8.3. Eigentlich gut, aber was kein Thema ist: #equalpayday, #Frauenstreik, #metoo etc. (Unser Unternehmen hat hohen Frauenanteil und weibliche Geschäftsführung...)
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Bis heute verdienen Frauen in den meisten Industrieländern — vor allem auch in Deutschland im Durchschnitt weniger als Männer. Der #EqualPayDay wurde ins Leben gerufen, um auf den "#Gender Pay Gap" aufmerksam zu machen.
Zum Beitrag im DIW Glossar:
www.diw.de/de/diw_01.c....
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Gestern: Equal Pay Day. Ab heute verdienen Frauen statistisch endlich für sich selbst – 58 Tage unbezahlte Arbeit liegen hinter ihnen. 16% Lohnlücke. Deutschland, 2025.
Finde den Fehler. 💚
#EqualPayDay #GenderPayGap #grueneessen #gruenebv6
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Und nun schalten wir um zum #EqualPayDay
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4,10 € verdienen Frauen in Niedersachsen weniger pro Stunde als Männer.
Heute ist #EqualPayDay. Der Lohnlücke entgegentreten!
Die Forderung der Gewerkschaften findest du im aktuellen #schlaglicht:
👉 niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/ne...
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Bunte Collage mit Omas gegen Rechts in weissen Westen und Schildern gender pay gap
#EqualPayDay
#GenderPayGap
Frauen werden immer noch deutlich schlechter bezahlt als männliche Kollegen. Bis heute haben Frauen rechnerisch ohne Bezahlung gearbeitet...
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Kleine #Sprachlehre zum #EqualPayDay:
umsonst, kostenlos, unentgeltlich – das sind sehr unterschiedliche Dinge.
umsonst arbeiten = kein Ergebnis erzielt/für die Tonne,
kostenlos arbeiten = gibt es nicht; jede Arbeit kostet etwas – zumindest Zeit, Kraft …
unentgeltlich arbeiten = Es gibt kein […]
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7️⃣ Ökonomische Unabhängigkeit ist der Schlüssel zu echter Freiheit. Solange Frauen für gleiche Arbeit weniger verdienen, bleibt Gleichberechtigung ein Versprechen ohne Inhalt. #EqualPayDay
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6️⃣ Von Berlin bis Bukarest, von Wien bis Warschau: Frauen kämpfen in ganz Europa gegen dieselben ökonomischen Ungleichheiten. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn – das ist kein Wunsch, sondern ein Recht. #EqualPayDay #EU
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5️⃣ Diese Schieflage ist kein individuelles Versagen. Es ist ein strukturelles Problem, das sich in allen Sektoren fortsetzt: Pflege, Bildung, Einzelhandel, Reinigung. Systemrelevant, aber systematisch unterbezahlt. #Systemfehler #EqualPayDay
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4️⃣ Ungleichheit endet nicht beim Lohn. Sie zieht sich durch Chefetagen, Kultur, Wissenschaft – bis in die intimsten Lebensbereiche. Gleiche Leistung, halbe Aufmerksamkeit. Das ist kein Zufall, sondern System. #Feminismus #EqualPayDay
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3️⃣ In Deutschland verdienen Frauen 2026 durchschnittlich 18 Prozent weniger als Männer. Das entspricht 1,5 Monaten unbezahlter Arbeit pro Jahr. Ein Skandal, der als Statistik getarnt wird. #EqualPayDay #GenderPayGap
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2️⃣ Care-Arbeit sichert das Überleben von Familien, Kindern, Kranken und Alten. Trotzdem wird sie entwertet. Viele Frauen arbeiten #Teilzeit, nicht aus Wahl, sondern weil Strukturen sie zwingen: mangelnde Kinderbetreuung, rigide Arbeitszeiten, patriarchale Normen. #EqualPayDay
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1️⃣ „Mütend“ – müde und wütend zugleich. Rund um den #EqualPayDay wird sichtbar: Frauen verdienen weniger, leisten mehr. Besonders Care-Arbeit bleibt unsichtbar und unbezahlt. Ohne sie stürzt alles ein – doch Anerkennung bleibt aus. #EqualCareDay #Sorgearbeit
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Heute ist Equal Pay Day.
Er markiert den Tag, bis zu dem Frauen im Schnitt „umsonst“ arbeiten –
weil sie immer noch 17,2 % weniger verdienen als Männer.
#EqualPayDay #GenderPayGap #EqualPay #Gleichstellung #FrauenImBeruf #Lohnlücke #Chancengleichheit #Fulmidas
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Heute ist Equal Pay Day ✊
Der Tag macht auf den Gender Pay Gap aufmerksam – seit 2024 liegt er in Deutschland bei 16 %. 💸
Gerade für freie Journalist*innen gilt: Wir müssen über Geld reden. Transparenz bei Honoraren stärkt Verhandlungen und wirkt Ungleichheit entgegen.
#EqualPayDay #GenderPayGap
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Sophie Achleitner schreibt in der Tiroler Tageszeitung: Ein zentraler Grund liegt im strikt getrennten Arbeitsmarkt. Typische Frauenberufe wie Pflege, Bildung, Betreuung, Reinigung oder Handel halten dieses Land am Laufen. Bezahlt und behandelt werden sie wie Tätigkeiten zweiter Klasse.
Heute ist #EqualPayDay in Tirol. Dazu schreibt Ökonomin @sophieachleitner.bsky.social in der 'Tiroler Tageszeitung': Oft wird zwar so getan, als ließe sich die geschlechtsspezifische #Lohnlücke mit “mehr Bildung” lösen. Die Realität widerlegt das: Frauen sind längst besser ausgebildet als Männer. 1/
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Wieviel Wert die Bundesregierung Frauenrechten und #Gleichstellung beimisst, sieht man übrigens auch daran, dass die jahrelange Frist zur Umsetzung der #Entgelttransparenz Richtlinie im Juni abläuft - und immer noch kein Gesetz in Sicht ist.
#equalpayday
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Und wieder wird am #equalpayday darüber gesprochen wie dämlich und ungerecht es ist, dass Frauen massiv weniger verdienen als Männer und natürlich wird wieder gesagt, dass sich das ändern muss und am Ende wird nichts geändert bzw. sollen Frauen dann auf #Lifestyle #Teilzeit verzichten... #Heuchelei
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